广州产假规定：98天产假权益保障详解

在我国，女性职工在生育期间享有法定的产假权益。广州作为我国的经济中心之一，对于产假的规定也相当完善。本文将为您详细介绍广州产假规定，特别是关于98天产假的权益保障。

一、广州产假规定概述

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，广州女性职工在生育期间享有以下产假权益：

1. 产假期限：广州女性职工产假期限为98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

2. 生育津贴：产假期间，女性职工可以享受生育津贴，生育津贴的标准按照职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放。

3. 婚假、产假合并：女性职工在生育期间，可以将其婚假与产假合并计算，合并后的产假期限最长为158天。

4. 陪产假：广州男性职工在配偶生育期间，可以享受10天的陪产假。

二、98天产假权益保障详解

1. 产假期间工资保障

在产假期间，女性职工的工资待遇有明确规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间，女性职工的工资不得低于本单位相同岗位、同等条件男性职工的工资。这意味着，女性职工在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 生育津贴发放

产假期间，女性职工可以享受生育津贴。生育津贴的标准按照职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放，具体比例由地方政府规定。生育津贴的发放期限为产假期间，确保女性职工在产假期间的经济权益得到保障。

3. 产假期间社会保险待遇

产假期间，女性职工的社会保险待遇不受影响。产假期间，用人单位应继续为女性职工缴纳社会保险费，确保其在产假期间的社会保险权益得到保障。

4. 产假期间劳动合同关系

产假期间，女性职工与用人单位的劳动合同关系保持不变。用人单位不得解除或者终止劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

三、

广州产假规定为女性职工提供了较为完善的产假权益保障。98天产假期间，女性职工在工资待遇、生育津贴、社会保险待遇等方面享有与正常工作期间相同的权益。了解并维护自己的产假权益，有助于女性职工在生育期间安心养胎，为家庭和社会作出贡献。